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薪酬福利:

中化招标企业实行基于岗位、绩效和市场有竞争力的薪酬政策和薪资结构。

一、薪酬准则

企业实行以岗位绩效工资制为主,多种分配形式及中长期激励机制并存的薪资体系。

二、福利体系

企业在建立各项根本的社会保障和福利的基础上,提供比较健全的福利名目和多元化的福利方案,探索员工福利的市场化和货币化。

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